|
Po Zakonu o delovnih razmerjih delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za
invalidsko pokojnino, lahko preneha delovno razmerje le z njegovim soglasjem
ali če se mu zagotovi sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas na ustreznem
delovnem mestu v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu.
- dokler se delavcu invalidu ne zagotovi ustrezno delovno mesto, mu organizacija
oziroma delodajalec lahko odredi čakanje na delo. Delavec uveljavlja pravice
v svoji organizaciji oziroma pri delodajalcu. V tem primeru ima delavec pravico
do nadomestila plače v višini denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo kot
brezposelnemu delavcu po predpisih o zavarovanju za primer brezposelnosti.
Samo s soglasjem lahko preneha delovno razmerje:
- delavcu z manj kot letom dni delovne dobe
- obema zakoncema, ki sta zaposlena v isti organizaciji oziroma pri istem
delodajalcu
- delavcu, katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu za zaposlovanje
- delavki oziroma delavcu samohranilcu z otrokom do dveh let starosti ali
z otrokom zmerno ali težje motenim v duševnem in telesnem razvoju
Organizacija oziroma delodajalec mora pisno opozoriti delavca na posledice
prenehanja delovnega razmerja z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami iz zavarovanja
za primer brezposelnosti.
Pri določitvi delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno, se med
merili ne sme upoštevati začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali izrabe
porodniškega dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka in težje prizadetega
invalida ter nosečnost. Merila za ugotavljanje nepotrebnih delavcev pa so podrobneje
urejena s kolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom.
Delavcu invalidu ne sme prenehati delovno razmerje zaradi tehnoloških in
drugih izboljšav, dokler ne uveljavi pravice do pokojnine ali z njegovim soglasjem
ene od navedenih pravic:
- pravice do dela v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu. Delovno mesto
mora ustrezati njegovemu znanju in zmožnosti oziroma delovni zmožnosti
- pravice do prekvalifikacije ali dokvalifikacije za delo na delovnem mestu
v isti ali drugi organizaciji oziroma pri drugem delodajalcu
- pravice do dokupa delovne dobe. Pravico lahko delavec uveljavlja, če mu
za uveljavitev pravice do starostne pokojnine manjka do pet let pokojninske
dobe
- pravice do enkratnega nadomestila v obliki odpravnine. Odpravnina se določi
v višini najmanj 24-kratnega zneska povprečnega osebnega dohodka delavca v
trimesečju, ko delavec uveljavlja pravico do odpravnine. Delavec mora pisno
izjaviti, da želi, da mu delovno razmerje preneha in da s temi sredstvi trajno
rešuje svoje nadaljnjo delovno dejavnost.
|
