| O nas |
|
Handyworld-SI
Nacionalni portal za vse – hendikepirane in tiste, ki mislijo da niso
|
|
| KNJIŽNICA YHD |
|
|
YHD odpira knjižnico za obiskovalce. Izposoja je brezplačna, seznam gradiva pa
najdete na povezavi na wordovo datoteko. Izposoja je mogoča vsak dan med 10.
in 13. uro v pisarni YHD (Grablovičeva 62)
SEZNAM GRADIVA - klikni tu
|
|
| Kaj je novega |
|
ČLANKI
Ni novih člankov
KOMENTARJI BRALCEV
v zadnjih 48 urah
ni novih komentarjev
POVEZAVE
v zadnjih 2 tednih
ni novih povezav
|
|
| Dogodki |
|
|
Trenutno ni nobenih prihajajočih dogodkov. |
|
|
|
| Sodišče: Odpustitev zaradi bolezni ni diskriminacija |
|
torek, julij 11 2006 @ 17:22 CEST
Piše: Anonymous
Ogledov: 1207
|
Luxembourg, 11. julija (STA) - Sodišče Evropskih skupnosti v Luksemburgu je danes presodilo, da odpustitev z delovnega mesta zaradi bolezni ne sodi v okvir prepovedi diskriminacije na podlagi invalidnosti, ki jo opredeljuje direktiva o enakem obravnavanju pri zaposlovanju in delu. "Direktiva ne vsebuje določil, na podlagi katerih bi bilo mogoče sklepati, da delavce - pri katerih se pojavi kakršna koli bolezen - varuje prepoved diskriminacije na podlagi invalidnosti," so pojasnili v Luksemburgu.
Direktivo o enakem obravnavanju pri zaposlovanju in delu, ki je bila sprejeta novembra 2000, je v presojo sodišču v Luksemburgu poslalo špansko sodišče, in sicer na podlagi primera Chacon Navas, ki jo je družba Eurest, specializirana za organizirano postrežbo, odpustila zaradi dolgotrajne bolezni. Španka je šla na bolniški dopust oktobra 2003, maja 2004 pa jo je družba Eurest obvestila o odpustitvi in ji ponudila odškodnino.
Špansko sodišče meni, da "bolezen pogosto povzroči trajno invalidnost", zato je treba delavce "pravočasno zavarovati v okviru prepovedi diskriminacije na podlagi invalidnosti". Špansko sodišče je tako sodišču v Luksemburgu predložilo vprašanji o razlagi direktive o enakem obravnavanju pri zaposlovanju in delu. Namen te direktive je opredeliti splošni okvir boja proti diskriminaciji zaradi vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti pri zaposlovanju in delu.
Sodišče v Luksemburgu ugotavlja, da pojem invalidnosti v direktivi ni opredeljen, zato ga je treba razlagati "samostojno in enotno". Invalidnost je torej treba razumeti kot "omejitev, ki izvira iz fizičnega ali duševnega poslabšanja in ovira udeležbo osebe v poklicnem življenju". Sodišče ugotavlja tudi, da je normodajalec z uporabo pojma invalidnost "namenoma izbral izraz, ki se razlikuje od pojma bolezen, zato preprosto enako obravnavanje obeh pojmov ni mogoče". Direktiva po navedbah sodišča tudi določa, da je "omejitev invalidnost, če je verjetno, da bo trajala dalj časa".
Sodišče v presoji direktive tako sklene, da "oseba, ki jo je delodajalec odpustil izključno zaradi bolezni, ne sodi v splošni okvir, ki ga je direktiva opredelila za boj proti diskriminaciji na podlagi invalidnosti".
"Direktiva nasprotuje odpustitvi zaradi invalidnosti, ki (...) ni upravičena z dejstvom, da zadevna oseba ni usposobljena, zmožna in na voljo za izpolnjevanje bistvenih nalog svojega delovnega mesta," pojasnjuje sodišče, a meni, da se "bolezen kot taka ne more šteti za dodatni razlog poleg tistih, na podlagi katerih direktiva prepoveduje vsakršno diskriminacijo".
|
|
|
|
|
|
